Hur kläder ökar motivationen och förbättrar prestationen

Du har ett viktigt möte med koncernledningen för kundföretaget, eller kanske är det en mer vardaglig sammankomst där ni ändå ska fatta viktiga beslut. Du vill prestera väl, inge förtroende, känna dig stark och övertygande. Oavsett om du har ett uttalat klädintresse eller ej, kommer sannolikt frågan om vad du ska ha på dig passera genom din tankeprocess. Det är ingen slump.

Visst kan hela resonemanget te sig självklart, liksom att slå in öppna dörrar. Självklart känner jag mig bättre och får mer självförtroende om jag känner mig välklädd, kanske många av er tänker just nu. Vart vill jag komma med detta?

Det jag frågar mig är: Varför har då fortfarande så många män fortfarande en ”möteskavaj” hängande på en billig plastgalge på baksidan av kontorsdörren? Ibland hänger även ”mötesslipsen”, färdigknuten på samma galge, men den används än mer sällan än kavajen? Lite som saker som ett nödvändigt ont, som hänger där och skäms, i väntan på att de ”måste” bäras?

Det är lite som att löpa ett Marathon, och bara springa på 65% av sin kapacitet hela loppet, och sedan lägga in en kort slutspurt de sista 5 minuterna som gör marginell skillnad för hela loppets resultat.

Låt den där känslan du har när du får på dig de där kläderna du verkligen trivs bra i inför speciella tillfällen, bli en mer vedertagen och regelbundet förekommande del av hela din vardag! Känslan och glädjen av att vara välklädd kommer att höja kvalitén på din leverans oavsett vad du gör, i alla situationer. Du kommer upplevas mer entusiastisk, spännande, du kommer spontant och oväntat oftare hamna i intressantare diskussioner.

Vi säger inte att du behöver göra kläder till din absoluta huvudprioritet i vardagen. Dock kan det finnas en oväntad glädje, inspiration och nytta i att förändra approachen till sin vardagliga klädsel. För någon innebär det att i större utsträckning bära skjorta till byxorna istället för bara tröja. Någon annan börjar oftare bära kavaj över sin skjorta. Någon tar steget att börja bära andra skor än sneakers till sina vardagskläder för en mer avslappnat dressad känsla. Ta dig själv dit du vill vara stilmässigt, precis som karriärmässigt.

Låt oss göra ett kort prestationsrelaterat tankeexperiment: Du sitter i ett ledningsgruppsmöte. Ni ska tillsammans med dina närmaste medarbetare i verksamheten finna en lösning i en viktig frågeställning. Du känner att ni kört fast. Be alla i din grupp att formulera frågan ni söker svaret på, med egna ord. Låt därefter alla i gruppen läsa upp sin problemformulering, och se hur många versioner ni får av den frågeställning ni söker svaret på. Låt därefter alla i gruppen, var och en, formulera varför ni söker en lösning på frågeställningen. Strävar ni i samma riktning, mot samma mål?


Gör hädanefter, med jämna mellanrum, ett liknande frågeexperiment med dig själv gällande din egen klädsel för dagen. Varför klär jag mig idag? Hur kan det gagna mig just idag om jag gör det avsiktligt? Gör det till en spännande resa att klä dig ändamålsenligt och medvetet, istället för att bara sätta på dig ett lager med plagg för att inte gå till jobbet naken. Med tiden ska du se att det kan få spännande positiva effekter att växa stilmässigt, på sätt du kanske aldrig anade innan. Om du kör fast, fråga exempelvis Care of Carl, eller en kollega du känner som klär sig väl, om råd.